Datenschutzhinweise für Bewerber

Wir freuen uns über Ihren Besuch auf unserer Karriereseite und Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir nehmen den Schutz Ihrer privaten Daten sehr ernst. Der Schutz Ihrer Privatsphäre bei der Verarbeitung persönlicher Daten ist für uns ein wichtiges Anliegen, das wir bei unseren Geschäftsprozessen berücksichtigen. Wir verarbeiten Daten, die beim Besuch unserer Seite erhoben werden gemäß den datenschutzrechtlichen Bestimmungen der Bundesrepublik Deutschland.

Nachfolgend erhalten Sie Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung in unserem Unternehmen.

Wer ist verantwortlich?

Verantwortlicher für die Verarbeitung personenbezogener Daten im Sinne der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO):

Rino Troia
Trierer Strasse 12
66111 Saarbrücken

Telefon: 0681 – 94805-0
E-Mail: info@aplusg.de

Datenschutzbeauftragter

Thomas Sehn
Trierer Strasse 12
66111 Saarbrücken

Telefon: 0681 – 94805-0
E-Mail: tsehn@aplusg.de

Welche Daten von Ihnen werden von uns verarbeitet? Und zu welchen Zwecken?

Wir verarbeiten die personenbezongene Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle (oder ggf. andere offene Positionen in unseren Unternehmen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Mit Ihrer Einwilligung halten wir Ihre Bewerbung in unserem Bewerber-Pool vor um Sie ggf. zu einem späteren Zeitpunkt für die Besetzung einer anderen Stelle kontaktieren zu können.

Personenbezogene Daten sind Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare Person beziehen. Hierunter fallen vor allem Angaben, die Rückschlüsse auf Ihre Identität ermöglichen. Personenbezogene Daten im Rahmen des Bewerbungsprozesses sind u.a. Name, Adresse, Kontaktdaten, Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse, Geburtsdatum, Geschlecht, Familienstand, Staatsangehörigkeit, ausländerrechtlicher Status (Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis), Behinderung, beruflicher Werdegang.

Statistische Daten, die wir beispielsweise bei einem Besuch unserer Website erheben und die nicht mit Ihrer Person in Verbindung gebracht werden können, fallen nicht unter den Begriff des personenbezogenen Datums.

Wir verarbeiten die vorab beschriebenen personenbezogenen Daten im Einklang mit den Bestimmungen der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) aufgrund der Einwilligung der Bewerberinnen und Bewerber gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a) DSGVO, auf die wir Sie vor dem Absenden ihrer elektronischen Bewerbung hinweisen. Auf der Grundlage der ausdrücklichen Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zweck der Bewerberverwaltung und der Durchführung der Personalauswahl ist die Rechtmäßigkeit dieser Verarbeitung auf Basis der Einwilligung gegeben. Die erteilte Einwilligung kann jederzeit mit formloser Erklärung für die Zukunft widerrufen werden.

Aus diesen Quellen beziehen wir die Daten

Im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens sowie der daran anschließend Auswahlentscheidung verarbeiten wir personenbezogene Daten von BewerberInnen. Mit der Verarbeitung und Übermittlung Ihrer Daten ausschließlich für den Bewerbungsprozess erklären Sie sich einverstanden.

Im Bewerbungsverfahren erhalten wir personenbezogene Daten über folgende mögliche Kanäle:

• Online-Bewerbungs-Formular: Außerhalb der durch ein Sternchen gekennzeichneten Pflichtfelder entscheiden Sie selbst, welche Daten Sie eingeben und an uns weiterleiten möchten
• Dokumente mit personenbezogenen Daten die über das Internet hochgeladen werden oder per Email / Post zugesandt werden
• Bewerbungen über Jobportale wie z.B. Indeed oder Social-Media Kanäle wie Xing, LinkedIn, Facebook

Während der Bearbeitung der Bewerbungen werden ggf. weitere personenbezogene Daten durch persönliche, telefonische oder schriftliche Kontakte erhoben, z. B. Datum, Anlass und Ergebnis des Kontakts, (elektronische) Kopien des Schriftverkehrs. Zusätzlich verarbeiten wir, wenn dies zulässig ist, Daten, die wir aus öffentlichen Quellen, z.B. Ihrer Internetseite, öffentlich zugängliche Profile in sozialen Netzwerken (Facebook, Xing, etc.), Telefonbücher und Adressverzeichnisse erhalten. Auf Wunsch teilen wir Ihnen näheres hierzu im konkreten Einzellfall gerne mit.

Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert das?

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren ist primär § 26 BDSG. Danach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind.

Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 Uabs. 1 lit. f DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen.

Wir speichern Ihre Bewerberdaten ausschließlich mit Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 Uabs. 1 lit. a DSGVO in unserem Bewerberpool.

Wie lange werden die Daten gespeichert?

Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach 6 Monaten  gelöscht.

Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, werden wir Ihre Daten in unseren Bewerber-Pool übernehmen. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht.

Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden Ihre Bewerbungsdaten in unser in Ihre Personalakte – auch digital – überführt.

Sollten Sie uns Ihre Einwilligung zur Aufnahme in unseren Bewerber-Pool erteilt haben, werden diese spätestens nach zwei Jahre unwiderruflich gelöscht.

Wer bekommt meine Daten?

Ihre Daten werden zum Zweck der Prüfung und Bearbeitung Ihrer Bewerbung an die für die ausgeschriebene Position zuständigen Ansprechpartner übermittelt. Ihre Daten werden nur von Personen eingesehen werden, die für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens oder die Entscheidung über Besetzung der ausgeschriebenen Stelle zuständig sind.

Eine Datenweitergabe an Empfänger außerhalb unseres Hauses findet nicht statt.
Ausnahmen:

• In bestimmten Fällen, z.B. zur Klärung von Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Personalauswahl, kann auch die Rechtsabteilung Zugriff auf die personenbezogenen Daten der Bewerberinnen und Bewerber erhalten.
• externer Personalberater und Unternehmensberater

Ihre Bewerberdaten werden nach Eingang Ihrer Bewerbung von der Personalabteilung gesichtet. Geeignete Bewerbungen werden dann intern an die Abteilungsverantwortlichen für die jeweils offene Position weitergeleitet. Dann wird der weitere Ablauf abgestimmt. Im Unternehmen haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff auf Ihre Daten, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen.

Bei der Auswahl von Bewerbern werden wir durch einen Arbeitsvermittler unterstützt. Wir haben mit diesem Anbieter einen sog. Auftragsverarbeitungsvertrag abgeschlossen, der sicherstellt, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt. Ihre Daten werden dort ausschließlich für Bewerbungszwecke bei A+G verarbeitet und nicht für sonstige Zwecke genutzt.

Wir nutzen für den Bewerbungsprozess einen spezialisierten Software-Anbieter. Dieser wird als Dienstleister für uns tätig und kann im Zusammenhang mit der Wartung und Pflege der Systeme ggf. auch Kenntnis von Ihren personenbezogenen Daten erhalten. Wir haben mit diesem Anbieter einen sog. Auftragsverarbeitungsvertrag abgeschlossen, der sicherstellt, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt.

Wie kann ich im Bewerber-Pool aufgenommen werden?

Sofern wir Ihnen kein Stellenangebot machen, besteht die Möglichkeit, Sie in unseren Bewerber-Pool aufzunehmen. Im Falle der Aufnahme werden alle Dokumente und Angaben aus der Bewerbung in den Bewerber-Pool übernommen, um Sie im Falle von passenden Vakanzen zu kontaktieren.

Die Aufnahme in den Bewerber-Pool geschieht ausschließlich auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 Uabs. 1 lit. a DSGVO). Sollten Sie sich mit unserem Bewerbungsformular online beworben haben, dann werden Sie bei Abgabe Ihrer Bewerbung um Ihre Einwilligung gebeten. Ansonsten fragen wir Sie bei Interesse entweder per E-Mail oder per Brief nach Ihrer Einwilligung, die Sie uns formlos mit einer Antwort gewähren können.

Die Abgabe der Einwilligung ist freiwillig und steht in keinem Bezug zum laufenden Bewerbungsverfahren. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. In diesem Falle werden die Daten aus dem Bewerber-Pool unwiderruflich gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungsgründe vorliegen. Die Daten aus dem Bewerber-Pool werden spätestens zwei Jahre nach Erteilung der Einwilligung unwiderruflich gelöscht.

Wo werden die Daten verarbeitet?

Die Daten werden ausschließlich in Rechenzentren der EU verarbeitet.

Welche Rechte habe ich?

Unter den Voraussetzungen der gesetzlichen Vorschriften der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) haben Sie als betroffene Person folgende Rechte:

• Auskunft gem. Art. 15 DSGVO über die zu Ihrer Person gespeicherten Daten in Form von aussagekräftigen Informationen zu den Einzelheiten der Verarbeitung sowie eine Kopie Ihrer Daten;
• Berichtigung gem. Art. 16 DSGVO von unrichtigen oder unvollständigen Daten, die bei uns gespeichert sind;
• Löschung gem. Art. 17 DSGVO der bei uns gespeicherten Daten, soweit die Verarbeitung nicht zur Ausübung des Rechts auf freie Meinungsäußerung und Information, zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung, aus Gründen des öffentlichen Interesses oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist;
• Einschränkung der Verarbeitung gem. Art. 18 DSGVO, soweit die Richtigkeit der Daten bestritten wird, die Verarbeitung unrechtmäßig ist, wir die Daten nicht mehr benötigen und Sie deren Löschung ablehnen, weil Sie diese zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen oder Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung gem. Art. 21 DSGVO erhoben haben.
• Datenübertragbarkeit gem. Art. 20 DSGVO, soweit Sie uns personenbezogene Daten im Rahmen einer Einwilligung gem. Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. a DSGVO oder auf Grundlage eines Vertrages gem. Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. b DSGVO bereitgestellt haben und diese durch uns mithilfe automatisierter Verfahren verarbeitet wurden. Sie erhalten Ihre Daten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format bzw. wir übermitteln die Daten direkt an einen anderen Verantwortlichen, soweit dies technisch machbar ist.
• Widerspruch gem. Art. 21 DSGVO gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, soweit diese auf Grundlage des Art. 6 Abs. 1 UAbs. 1 lit. e, f DSGVO erfolgt und dafür Gründe vorliegen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben oder sich der Widerspruch gegen Direktwerbung richtet. Das Recht auf Widerspruch besteht nicht, wenn überwiegende, zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachgewiesen werden oder die Verarbeitung zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erfolgt. Soweit das Recht auf Widerspruch bei einzelnen Verarbeitungsvorgängen nicht besteht, ist dies dort angegeben.
• Widerruf gem. Art. 7 Abs. 3 DSGVO Ihrer erteilten Einwilligung mit Wirkung für die Zukunft.
• Beschwerde gem. Art. 77 DSGVO bei einer Aufsichtsbehörde, wenn Sie der Ansicht sind, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verstößt gegen die DSGVO. In der Regel können Sie sich an die Aufsichtsbehörde Ihres üblichen Aufenthaltsortes, Ihres Arbeitsplatzes oder unseres Unternehmenssitzes wenden.

Änderung dieser Datenschutzhinweise

Wir überarbeiten diese Datenschutzhinweise bei Änderungen an unserem Bewerbungsprozess oder bei sonstigen Anlässen, die dies erforderlich machen. Die jeweils aktuelle Fassung finden Sie stets unter https://www.aplusg.de/datenschutzhinweise/

Stand: 22.02.2023